<dfn id="htlfr"><em id="htlfr"></em></dfn>
    <sub id="htlfr"><th id="htlfr"></th></sub><thead id="htlfr"></thead>

        <dl id="htlfr"></dl>
          <dl id="htlfr"></dl>

          <thead id="htlfr"><address id="htlfr"></address></thead>

                  上海劳务外包公司首选上海工享企业管理(集团)有限公司!

                  在线留言- 网站地图 - 联系我们

                  上海工享企业管理(集团)有限公司

                  外包热线:130-2017-8888

                  求职热线:021-5161-9133

                  微信咨询上海劳务外包公司二维码

                  新闻资讯 NEWS

                  联系方式

                  咨询热线
                  021-5161-9133

                  手机: 130-2017-8888

                  Q Q: 464479842

                  邮箱:qinye5234@163.COM

                  地 址:上海市浦东新区川宏路365号圣御工业总部园7号楼419室

                  当前位置: 首页 > 新闻资讯 > 常见问题

                  劳务派遣存在的问题

                  发布时间:2019-03-06浏览次数:4601

                  劳动者就业的不稳定性和就业质量下降。 一些劳动者被派遣用工单位后,用工单位随意安排超时加班加点,不依法安排劳动者休假,不按劳务派遣协议提供劳动保护条件等。并且用工单位可随时炒劳动者的“鱿鱼”而不用承担任何法律责任。
                   
                         劳务派遣成为一些用工单位逃避责任的惯用手段。 在正常的用工方式下,用人单位解除劳动合同必须支付经济补偿金,必须为劳动者办理相关的社会保险,而在劳务派遣这种方式下用工单位却不用。而劳务派遣单位往往都是一些资金规模小,基本上是没有什么固定资产的公司,加之管理不到位,往往没有实力为劳动者办理有关的社会保险,从而劳动者的合法权益得不到保护。
                   
                         一旦发生纠纷,用人单位、派遣机构和劳动者之间责任难以分清。雇主相互推诿责任,劳动者维权成本高、维权困难的问题。三方法律关系,给推诿法律责任带来了空间。由于《劳动合同法》颁布前,我国在这方面还没有建立规范的管理制度,劳务派遣适用于那些领域、那些工种?劳务派遣机构应当具备那些资质?对一些劳务派遣机构坑蒙拐骗、截留工资保险费用等不当行为如何制裁?用工单位对劳务派遣工承担那些直接责任等等?都没有明确的说法。特别是在劳动力市场供大于求、劳动者在职场中处于弱势地位的情况下,劳务派遣容易被滥用,劳动者往往被这种用工方式所损害。
                   
                         虚假劳务派遣问题存在。虚假劳务派遣是指用人单位和劳动者本已有了劳动关系,但用人单位却想方设法让工人与自已解除劳动合同后和“新老板”——劳务派遣公司签订劳动合同,然后再要求劳务派遣公司把工人派回到自已的公司上班。虚假劳务派遣危害更大,首当其冲的是损害被派遣劳动者的合法权益,最大的收益者是原用人单位,它可以借此减少工资、社会保险等方面的成本,同时把问题和责任推给了劳务派遣机构。而一旦产生问题,劳务派遣机构往往无实力解决,甚至有的可能在收取了用工单位支付的管理费后“卷包”走人,规避责任。
                   
                         同工不同酬,在大量使用派遣工的一些行业、企业里派遣工工资普遍偏低,有些只有正式工的1/2~1/3,派遣劳动者与正职劳动者不公平待遇问题。受派劳动者往往从事的是替代性的工作,受派单位给予派遣劳动者的劳动条件一般较正职劳动者的条件差,受派公司的一些福利往往也享受不到。不同福利待遇,劳动者的社保、住房公积金及其他福利得不到享受。
                   
                         劳务派遣单位的设立条件、组织形式混乱,承担责任能力差,利用派遣作为企业用工的主要形式.目前,劳务派遣单位的组织形式多种多样,从正规的有限公司到个体组织,参差不齐,相当的劳务派遣单位资金少,承担责任的能力差。
                   
                         工会的保障问题。派遣单位雇佣的劳动者,其工作场所不确定且分散在各处,派遣劳动者之间很难相互熟悉,很难有凝聚力,更不用说组织工会了。在受派单位又是短期的工作,很难加入受派单位的工会。当派遣劳动者合法权益受到侵害时,缺少工会为其维权。
                  ?

                  QQ咨询

                  在线咨询真诚为您提供专业解答服务

                  咨询热线

                  021-5161-9133
                  7*24小时服务热线

                  ?

                  关注微信

                  上海工享人力外包公司扫一扫添加微信
                  返回顶部
                  欧宝体育_欧宝体育app官网_欧宝体育官方网站